En la asamblea de hoy llevada a cabo en Hernani, las y los delegados del sector del metal de Gipuzkoa, han debatido y aceptado la plataforma a presentar en la negociación del año que viene. Preveemos que la negociación del año que viene va a ser muy complicada y hemos establecido nuestra postura para crear una estrategia eficaz tanto en el ámbito provincial como en el de empresa.
Teniendo en cuenta la situación económica, tanto los trabajadores y trabajadoras como la Patronal debemos jugar con responsabilidad. Esperemos que ADEGI no obligue a las y los trabajadores del metal al proceso de lucha del año pasado.Con relación al contenido de la plataforma resaltaríamos lo siguiente:
- Proponemos una vigencia de un año.
- Proponemos medidas a favor de la creación del empleo y, entre ellas, la reducción de jornada tendrá su papel.
- Tenemos intención de que los salarios recogan una subida por encima del IPC de Gipuzkoa.
- Contratos eventuales.
Como máximo, solo podrán hacer contratos eventuales al 10% de la plantilla de la empresa.
- Fomento de la contratación estable y directa
Todo trabajador/a que, independientemente del tipo de contrato, acumule 12 meses de antigüedad en la empresa, será contratado de manera indefinida.
- Mutuas
Las empresas mantendrán la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contigencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y contigencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional), y el control sanitario de las altas y bajas por tales contigencias en el sistema público.
- Complementos salariales de la I.T:
La empresa complementará hasta el 100% desde el primer día.
- Contrato de Relevo
El Contrato de Relevo se aplicará previa solicitud del trabajador/a interesado/a siempre que cumplan los requisitos necesarios.
- En nuestra plataforma desarrollaremos claúsulas para desactivar la nueva regulación que ha traido la Reforma, tanto sobre el plazo de negociación y arbitraje como sobre la flexibilidad.
Claúsula de Blindaje
Oferta juridica.
Siendo todo ésto importante, queremos hacer la siguiente reflexión:
- El convenio del metal de Gipuzkoa, comparándolo con otros convenios del Estado, recoge muchas mejoras y se puede decir que es de los mejores si no el mejor convenio. Por eso nuestras propuestas son realistas a la vez que ambiciosas.
- La Patronal, quiere unir flexibilidad con jornada y salarios con productividad. Eso es inaceptable. Detrás de la petición de ADEGI para aumentar la flexibilidad no hay ninguna intención de estabilizar el empleo. Detrás de la flexibilidad sólo hay despidos. Con el ataque a nuestros derechos no se asegurará el futuro de las empresas, sino aumentar la precariedad. Estan mintiendo y desde LAB impulsaremos medidas en sentido contrario. Nuestra finalidad, mejorar las condiciones laborales y estabilizar el empleo.
- Los convenios provinciales son muy necesarios en la negociación colectiva ya que regulan las relaciones laborales en el sector y son la única referencia en muchas empresas pequeñas y medianas. Tenemos muy presente en la memoria el ataque brutal que sufrimos por parte de la Patronal y la defensa que las y los metalúrgicos de Gipuzkoa hicieron para mantenerlo. Hoy en día, no sólo existirá peligro desde ADEGI ya que, por desgracia, el ámbito de negociación de Gipuzkoa puede ser atacado desde Madrid. Cualquier convenio impuesto desde Madrid siempre será peor que el nuestro. Por ello, consideramos necesarios acuerdos reales de blindaje para proteger el convenio y el ámbito de negociación. Saldremos a la calle con el siguiente mensaje: AQUÍ TRABAJAMOS, AQUÍ NEGOCIAMOS.
- Vemos necesaria una acumulación de fuerzas para defender nuestro convenio. Para mover a la Patronal de su fortaleza debe crearse una cooperación entre los sindicatos al igual que la que los sindicatos hemos creado en Araba, y con ELA el año pasado en Gipuzkoa. Hay alternativa, debemos activarla mediante la lucha.
